星宇纺织公司召开车间主任、班长竞聘会

2014-03-11

2月24日下午，星宇纺织公司召开车间主任、班长竞聘会，改革管理岗位机制，将原来的四个车间主任岗位改为二个，由原来的12个班长岗位改为9个，取消管理员岗位。集团公司人力资源部经理韩延庭、企管部经理耿豹、星宇纺织公司执行经理李明利、生产经理刘莹、销售经理蔡剑、办公室主任孙震及16名竞聘者参加了本次竞聘会。

竞聘会上，竞聘人分别就个人自身情况及如何开展好管理工作进行了详细的阐述。各位评委则对如何进行人员管理、如何控制成本以及如何稳定职工队伍、提高员工的凝聚力等方面进行了提问。各位竞聘人均结合自身的工作特点，对所提问题进行了详细的解答，获得各位评委的首肯。会后，各位评委将根据各位竞聘人的现场表现，结合“竞聘评价标准”中各项评价要素，对竞聘人进行评分，最终选出2名车间主任及9名班长。

星宇纺织公司相关负责人表示：公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段,打破了因循守旧、论资排辈的传统观念,合适的人到合适的工作岗位,最大限度地激发了广大干部员工的工作积极性，通过竞聘上岗，使能者上，庸者下，确保了星宇纺织公司的健康、可持续发展。